Lezárva: 2005. február 28. Hatály: 2005. I. 1. - CompLex DVD Jogtár+ Hatályos - 1992. évi XXII. törvény - a Munka Törvénykönyvér l 1. oldal 1992. törvény a Munka Törvénykönyvér l 1 ELS RÉSZ BEVEZET RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. § (1) E törvény hatálya - ha jogszabály eltér en nem rendelkezik - kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynél a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben végzi. (2) Vízi- vagy légifuvarozó járm vön szolgálatot teljesít munkavállaló munkaviszonyára e törvény rendelkezéseit kell alkalmazni, ha a járm magyar lobogó vagy felségjel alatt közlekedik; más fuvarozó esetében akkor, ha a munkáltató személyes joga a magyar jog. (3) Ha a munkáltató külföldi állam, államhatalmi vagy közigazgatási szerv, továbbá Magyarországon diplomáciai képviseletként m köd, vagy egyébként a magyar joghatóság alól mentes más szerv vagy személy és a szerz d felek személyes joga azonos, a munkaviszonyra ezt a személyes jogot kell alkalmazni.
Hatál Page 170 and 171: Lezárva: 2005. Hatál Page 172 and 173: Lezárva: 2005. Hatál Page 174: Lezárva: 2005. Hatál
(4) 2 E törvény hatálya - eltér rendelkezés hiányában - nem terjed ki arra a munkaviszonyra, amelynek alapján külföldi munkáltató munkavállalója a munkát a Magyar Köztársaság területén kiküldetés, kirendelés vagy munkaer -kölcsönzés keretében végzi. (5) 3 E törvény 72/A. §-ának, valamint Harmadik része XI. fejezetének hatálya - az ott meghatározottak szerint - kiterjed azon, a Polgári Törvénykönyv szabályain alapuló jogviszonyra is, amely a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy munkavégzésére vonatkozik, vagy munkaer -kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvev között jön létre. A Munka tv. hatálya - két kivételt l eltekintve - kizárólag a munkaviszonyokra terjed ki, melynek alanyai a munkáltató és a munkavállaló, akik számára a jogokat és kötelezettségeket a versenyszféra tekintetében határozza meg a jogalkotó. Két jogalanyi körben a polgári jogi szerz désen alapuló jogviszonyra is kiterjed a Munka tv. hatálya: - egyrészt, a Munka tv. fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni azokra a 18. életévét be nem töltött fiatalkorúakra is, akiket a Ptk.
hatálya, egyrészt a felek személyes joga, másrészt a Magyarországon történ munkavégzés jogcíme (kirendelés, kiküldetés, munkaer -kölcsönzés) miatt. A (3) bekezdésben meghatározottak szerint csak akkor nem kell a felek közötti munkaviszonyra a Munka tv. -t alkalmazni, ha a magyar joghatóság alól mentes szerv vagy személy (amely diplomáciai mentességet élvez) és a vele szerz d munkavállaló személyes joga (állampolgársága) azonos. Tehát, ha egy holland nagykövetség holland állampolgárt foglalkoztat, akkor erre a jogviszonyra közös személyes joguk, azaz a holland munkajog az irányadó. Ha azonban a holland nagykövetség magyar vagy olasz állampolgár munkavállalót foglalkoztat, akkor e jogviszonyokra a Munka tv. hatálya kiterjed. 1 Kihirdetve: 1992. V. 4. 2 Megállapította: 2001. évi XVI. törvény 1. §. Hatályos: 2001. VII. 1-t l. Ezt követ en megkezdett munkavégzés tekintetében kell alkalmazni. 3 Beiktatta: 2001. Page 2 and 3: Lezárva: 2005. Hatál Page 4 and 5: Lezárva: 2005. Hatál Page 6 and 7: Lezárva: 2005.
Hatál Page 8 and 9: Lezárva: 2005. Hatál Page 10 and 11: Lezárva: 2005. Hatál Page 12 and 13: Lezárva: 2005. Hatál Page 14 and 15: Lezárva: 2005. Hatál Page 16 and 17: Lezárva: 2005. Hatál Page 18 and 19: Lezárva: 2005. Hatál Page 20 and 21: Lezárva: 2005. Hatál Page 22 and 23: Lezárva: 2005. Hatál Page 24 and 25: Lezárva: 2005. Hatál Page 26 and 27: Lezárva: 2005. Hatál Page 28 and 29: Lezárva: 2005. Hatál Page 30 and 31: Lezárva: 2005. Hatál Page 32 and 33: Lezárva: 2005. Hatál Page 34 and 35: Lezárva: 2005. Hatál Page 36 and 37: Lezárva: 2005. Hatál Page 38 and 39: Lezárva: 2005. Hatál Page 40 and 41: Lezárva: 2005. Hatál Page 42 and 43: Lezárva: 2005. Hatál Page 44 and 45: Lezárva: 2005. Hatál Page 46 and 47: Lezárva: 2005. Hatál Page 48 and 49: Lezárva: 2005. Hatál Page 50 and 51: Lezárva: 2005. Hatál Page 52 and 53: Lezárva: 2005. Hatál Page 54 and 55: Lezárva: 2005. Hatál Page 56 and 57: Lezárva: 2005. Hatál Page 58 and 59: Lezárva: 2005. Hatál Page 60 and 61: Lezárva: 2005. Hatál Page 62 and 63: Lezárva: 2005.
A megbízási szerz dés jellege szerint gondossági kötelem. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelel en kell teljesíteni, de nincs olyan függ ségi viszony, mint munkaviszony esetén. Megbízási szerz dés szóban és írásban is köthet. - A vállalkozási jogviszony keretében a vállalt tevékenységgel elérhet, s a szerz désben meghatározott eredmény létrehozása, valamely dolog tervezése, elkészítése, javítása, átalakítása a dönt, mellyel szemben a megrendel kötelezettsége díjfizetésben és a szolgáltatás átvételében áll. A vállalkozási szerz dés eredménykötelem. A vállalkozó önállóan, saját munkaeszközével, saját költségén végzi munkáját, de igénybe vehet más alvállalkozót. A vállalkozási szerz dést általában írásban kell megkötni. A szigorítások ellenére gyakran kötnek a felek munkaszerz dés helyett, megbízási szerz dést. A felek között létrejött szerz dést azonban mindig tartalmuk és nem elnevezésük szerint kell elbírálni. alkalmazása során tekintettel kell lenni a törvény területi, személyi, id beli hatályára.
szabályai szerint kötött megbízási vagy vállalkozási jelleg jogviszonyban foglalkoztatnak, - másrészt a munkaer -kölcsönzés keretében történ alkalmazásra irányadó szabályok hatálya kiterjed a kölcsönadó és a kölcsönvev között létrejött polgári jogi jogviszonyra is. Tekintettel arra, hogy a munkaviszony fogalmát a Munka tv. nem definiálja, röviden összegezzük, mi a munkaviszony jellemz je: írásban megkötött munkaszerz déssel jön létre, a munkáltatót széles kör utasítási jog illeti meg, a munkavállaló köteles a munkáltató utasítása szerint rendelkezésre állni, rendszeresen, a megjelölt helyen és munkaid ben a munkát személyesen elvégezni, a munkáltató gazdálkodására tekintettel mód van kollektív megállapodások kötésére, üzemi tanács létrehozására, munkaviszonyt érint alku folytatására. A munkaviszonyt gyakran nehéz elhatárolni más foglalkoztatásra irányuló jogviszonytól, így például a polgári jog körébe tartozó megbízási, valamint a vállalkozási jogviszonytól. - A megbízási jogviszony alapján a megbízott kötelezettséget vállal a megbízó által rábízott ügy ellátására, ennek érdekében tevékenység kifejtésére.